Dünkel sprach laut eigener Pressemitteilung mit Geschäftsführer Jörg Maisel über die Ausbildungskultur des Familienunternehmens. Maisel Bauunternehmung bildet Fachkräfte in mehreren Berufsfeldern aus: Maurer, Stahlbetonbauer, technische Zeichner sowie in kaufmännischen Berufen. Derzeit absolvieren etwa acht junge Menschen ihre Ausbildung im Unternehmen. Jährlich kommen rund drei neue Auszubildende hinzu. Das Unternehmen setzt auf persönliche Begleitung durch einen erfahrenen Ausbilder und einen eigens eingesetzten Ausbildungsleiter, der Azubis auch bei schulischen Herausforderungen und persönlichen Anliegen unterstützt.

Anton Suschke gewinnt Maurer-Wettbewerb

Nach Angaben der Firma gelang es dem Betrieb durch Engagement auf Ausbildungsmessen und gezieltes Social Media Marketing, Ausbildungsplätze zu besetzen. Ein Höhepunkt 2025 sei die Auszeichnung von Anton Suschke, Azubi der Maisel Bauunternehmung gewesen, der zum besten Maurer-Azubi Bayerns gekürt wurde.

Die Anerkennung von Handwerk und Ausbildung müsse laut Dünkel weiter wachsen: „Wer eine Ausbildung absolviert, wählt keinen Weg zweiter Klasse. Ein Handwerksberuf bietet heute hervorragende Perspektiven, oft sogar bessere als ein Studium. Das müssen wir viel selbstbewusster kommunizieren.“

Die Situation auf dem Ausbildungsmarkt zeigt nach Daten der Bundesagentur für Arbeit vom Mai 2026: Im Nürnberger Land treffen 690 Bewerberinnen und Bewerber auf 590 gemeldete Ausbildungsstellen. Gleichzeitig bleiben 300 Ausbildungsstellen unbesetzt, während 360 junge Menschen noch unversorgt sind. „Diese Diskrepanz verdeutlicht, dass es nicht am Willen der Jugendlichen mangelt, sondern daran, Bewerber und Betriebe passgenau zusammenzubringen“, so Dünkel. Unternehmen wie Maisel leisteten hier einen unverzichtbaren Beitrag zur Fachkräftesicherung in der Region.

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So schulte sie am Stützpunkt in Hersbruck und am Baggersee 14 neue Wasserretter für die Ortsgruppen Hersbruck, Lauf, Schnaittach, Weißenbrunn und Nürnberg-Stadt. Neben den medizinischen Grundkenntnissen müssen die Anwärter bis zur Prüfung die Rettung mit dem Motorboot und den Umgang mit verunglückten Tauchern beherrschen. Die zukünftigen Wasserretter müssen zudem alle gängigen Rettungsmittel anwenden können.

Auch ein gekentertes Boot darf keine Herausforderung mehr sein. Die Rettung in fließenden Gewässern wurde trainiert und eine Suchübung bei Nacht stellte zuletzt eine besondere Situation dar. Teamarbeit und Kommunikation waren Voraussetzung für die Ausbildung.

Zur Prüfung kamen dann noch Gäste aus dem Wasserwacht-Kreisverband Coburg an den Baggersee. Mit Abschluss des Lehrgangs konnte die Kreiswasserwacht Tobias Bär aus der Ortsgruppe Hersbruck als neuen Ausbilder Wasserretter beglückwünschen.

Auch in anderen Bereichen wurde geschult. So verfügt die Wasserwacht Hersbruck nun über drei neue Motorbootführer, die Anfang Mai ihre Prüfung in Bamberg ablegten. Bereits im Januar wurden in Vorbereitung auf den Wasserretter-Lehrgang 18 Mitglieder als Rettungsschwimmer im Wasserrettungsdienst ausgebildet. Und ebenfalls seit Mai unterstützt Patrick Olearczyk als neuer Ausbilder Schwimmen das Schwimmkursteam der Ortsgruppe Hersbruck.

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3021 Menschen waren arbeitslos gemeldet, das sind 73 weniger als im Vormonat. Die Quote lag bei 3,1 Prozent. Zum Vergleich: In ganz Bayern beträgt die Arbeitslosenquote aktuell 4,0 Prozent.

Vor einem Jahr lag die Quote im Landkreis noch bei 2,9 Prozent. Im Mai meldeten sich 873 Menschen neu arbeitslos (April: 911). Umgekehrt registrierte die Bundesagentur für Arbeit einen „Abgang“ von 947 Arbeitslosen (April: 986), was jedoch nicht automatisch bedeutet, dass diese Menschen alle einen Job gefunden haben.

Verhältnismäßig hoch ist die Arbeitslosenquote bei den Ausländern: Sie beträgt 7,3 Prozent (Vormonat: 8,0 Prozent). Auch bei den älteren Arbeitnehmern ab 55 Jahre liegt die Quote über dem Durchschnitt (3,9 Prozent). 194 freie Arbeitsstellen wurden der Agentur neu gemeldet, ein relativ hoher Wert. Im Vormonat waren es 142.

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„Bislang war der Einstieg in die dreijährige Ausbildung immer nur zum 1. September möglich. Durch die Kooperation kann auch zum Halbjahr die Ausbildung gestartet werden“, sagt Julia Rabold, Leiterin der Pflegeausbildung am Krankenhaus Rummelsberg. Seit April läuft die Kooperation. „Wir stellen uns damit noch breiter auf und ermöglichen auch unterm Jahr den Einstieg in die Pflege“, so Rabold.

Der erste Auszubildende, der im Rahmen des Pilot-Projektes in Rummelsberg Station macht, ist Fikri Oualhaj. Der 26-Jährige bekommt auf Station Unterstützung von einem Praxisanleiter und einer Auszubildenden im dritten Lehrjahr und hat seinen ersten Praxiseinsatz ab Ende Mai im Krankenhaus Rummelsberg. Die Pflege und die Klinik in Rummelsberg sind für ihn kein Neuland. An der Berufsfachschule für Krankenpflegehilfe am Krankenhaus Rummelsberg hat er bereits erfolgreich die einjährige Ausbildung zum Pflegefachhelfer absolviert. „Ich möchte nun den nächsten Schritt gehen und freue mich, dass der Einstieg auch zum Halbjahr möglich ist und ich keine Zeit verliere“, so Oualhaj.

Die Theoriestunden finden für ihn in der Neumarkter Akademie für Gesundheits- und Sozialberufe in der Badstraße statt. Die Praxis absolviert er am Krankenhaus Rummelsberg auf der Azubi-Station. Auch für die Akademie der Neumarkter Gesundheits- und Sozialberufe ist die Kooperation eine runde Sache. „Eine solche Kooperation wie mit dem Krankenhaus Rummelsberg ist immer ein Benefit für den pflegepädagogischen Austausch. Künftig können auch Stationsleitungen und Praxisanleiter bei uns an der Akademie diverse Fortbildungen absolvieren“, betont Jens Nitschmann, Schulleiter der generalistischen Pflegeausbildung der Neumarkter Akademie.

Darüber hinaus können die Rummelsberger Auszubildenden durch die Kooperation mit der Gynäkologie einen weiteren Bereich durchlaufen, der bislang nicht angeboten werden konnte. Insgesamt bestehen am Krankenhaus Rummelsberg nun drei Kooperationen für die Pflege. Namentlich sind dies die Berufsfachschule für Pflege und Altenhilfe der Rummelsberger Diakonie, die Diakonie Berufsfachschule für Pflege in Lauf an der Pegnitz und die Neumarkter Akademie für Gesundheits- und Sozialberufe.

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„Der Werdegang von Roselma Dalces zeigt, welcher Weg fernab des Heimatlandes eingeschlagen werden kann und wie gelungene Integration am Krankenhaus Rummelsberg aussieht. Herzlichen Glückwunsch im Namen der Klinik“, so Pflegedirektorin Ines Böhm.

Rund 700 Unterrichtsstunden in Theorie und Praxis haben sich gelohnt. Mit Dalces bekommt das Querschnittzentrum die dritte Person, die nach dem Curriculum der Deutschsprachigen Medizinischen Gesellschaft für Paraplegiologie die Fachweiterbildung „Pflege Paraplegiologie“ vorweisen kann.

Komplexes Aufgabengebiet

„Die Pflege von Menschen mit Querschnittlähmung ist ein sehr komplexes Aufgabengebiet, welches zwar mit dem Eintritt ins Krankenhaus beginnt, jedoch nie endet. Betroffene haben das Recht einer lebenslangen Begleitung und Betreuung, was zur Entstehung langfristiger Beziehungen mit ihrem Querschnittgelähmtenzentrum führen kann. Das Arbeiten mit Querschnittgelähmten ist ein immerwährendes Lernen für beide Seiten: Querschnittgelähmte Personen lernen von der Pflege, die Pflege lernt gleichzeitig auch von den Erfahrungen der Betroffenen und das über Jahre hinweg“, so Stationsleitung Melanie Sowa.

Das Arbeiten mit Patienten, welche eine Querschnittlähmung haben, ist nicht auf ein Fachgebiet fixiert. Der Zentrumsgedanke führt dazu, dass Querschnittgelähmte mit unterschiedlichsten Problematiken unter anderem bei Verschlechterung der Blasen- und Mastdarmfunktion oder aber Spastiken und Schmerzen im Querschnittzentrum behandelt werden. „Kein Tag ist wie der andere, kein Patient, keine Querschnittlähmung gleicht der anderen – selbst bei Patienten mit gleicher Ursache und gleicher Querschnitthöhe kann der Verlauf und das Outcome ein völlig anderes sein. Und hier setzt die Fachweiterbildung an. Es ist Erfahrungswissen gefragt, bei dem die Individualität des Einzelnen nicht vergessen wird, sowie die Kontextfaktoren immer berücksichtigt werden. Unsere Hauptaufgabe besteht in einer therapeutisch-aktivierenden Pflege“, weiß Böhm. Dies berücksichtigt die Grund- und Behandlungspflege bis hin zur Intensivpflege, die Gesundheitsprävention, die Beratung, Information und Instruktion, Motivation, lebenslange Nach- und Versorgung zu Hause und das Finden von technischen Lösungen und entsprechenden Hilfsmitteln.

Im Querschnittzentrum am Krankenhaus Rummelsberg wird in einem multi-professionellen Team gearbeitet – auch das muss gelernt sein. „Die fachweitergebildete Person ist Teil eines interprofessionellen Teams und als solche in der Lage, Komplikationen in Bezug auf Spastik, Schmerz, Blase und Darm zu erkennen, im Team zu reflektieren und professionell darauf zu reagieren. Die Tätigkeit ist somit nicht nur eine pflegerisch-therapeutische, sondern auch eine medizinisch-diagnostische, weshalb sie aufgrund ihrer Expertise eine tragende Funktion im Stationsalltag einnimmt“, betont Sowa. 

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Anders als bei den klassischen Lehrgängen wie Gruppen- oder Zugführer müssen hier die Teilnehmer nicht an die Feuerwehrschule nach Geretsried, Regensburg oder Würzburg, sondern ein Ausbilderteam kommt in den jeweiligen Landkreis, um dort die Schulung durchzuführen.

In diesem Fall kamen drei Ausbilder aus Würzburg ins Nürnberger Land, um ehrenamtliche Ausbilder der Landkreisfeuerwehren zu schulen, teilt der Kreisfeuerwehrverband mit. Ziel der zweitägigen Standortschulung ist es, die Ausbildung in den Wehren praxisorientierter und interessanter zu gestalten. Hierfür wurde den 25 Teilnehmern aus 16 Feuerwehren im Landkreis bei der Feuerwehr Schwaig das Aviva-Modell nähergebracht: „Ankommen“, „Vorwissen aktivieren“, „Informieren“, „Verarbeiten“ und „Auswerten“.

Viel Wissen für die Feuerwehren

Das Modell beschreibt die unterschiedlichen Lernphasen einer Ausbildungseinheit. Hierfür brachten die Teilnehmer eigene Schulungs- und Ausbildungsentwürfe mit, die dann entsprechend an das Modell angepasst wurden. Jede einzelne Phase wurde dabei zuerst erläutert, bevor diese dann in Gruppenarbeit praktisch umgesetzt wurde. Am Ende konnten alle Teilnehmer viel Wissen für ihre Tätigkeit als Ausbilder in den unterschiedlichen Fachbereichen der Feuerwehr sammeln.

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Waren es im April 2025 noch 2815, so sind es aktuell 3094. Damals betrug die Arbeitslosenquote noch 2,9 Prozent.

Während in der Bauwirtschaft die „für diese Jahreszeit typische saisonale Belebung“ eingesetzt hat, sieht es nach Angaben der Agentur für Arbeit insbesondere in den Bereichen Automotive, Maschinenbau und Metallverarbeitung nicht gut aus: Kurzarbeit werde derzeit „stark in Anspruch genommen“.

Alle Branchen betroffen

Auch sei die Zahl der neu gemeldeten Arbeitsstellen im April deutlich zurückgegangen. Besonders auffällig: „Der Rückgang betrifft dabei nicht einzelne Branchen, sondern zeigt sich auf breiter Front über nahezu alle Wirtschaftsbereiche hinweg.“ Im Nachbarlandkreis Erlangen-Höchstadt betrug die Arbeitslosenquote im April dieses Jahres 3,0 Prozent.

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Wie bringt man Schüler ins Berufsleben? Dazu setzt das Team der Grete-Schickedanz-Mittelschule Hersbruck auf kreative Ideen, persönliche Betreuung und ein starkes Netzwerk regionaler Partner. Ein besonderes Highlight ist die sogenannte „Azubisäule“ – ein modernes, digitales Element im Schulgebäude, das weit mehr ist als nur ein Informationsmedium.

Sie verbindet auf innovative Weise Schule und Wirtschaft. Schülerinnen und Schüler können sich hier interaktiv über Ausbildungsberufe und attraktive Arbeitgeber aus der Region informieren. Unternehmen präsentieren sich authentisch, oft mit Videos und Einblicken in den Arbeitsalltag, wodurch Berufe greifbar und spannend werden, heißt es in einer Pressemeldung.

Enge Zusammenarbeit mit regionalen Betrieben

Besonders bemerkenswert ist dabei die enge Zusammenarbeit mit regionalen Betrieben. Die Schule fungiert als Brücke zwischen Jugendlichen und Wirtschaft – ein Gewinn für beide Seiten. Während die Schülerinnen und Schüler wertvolle Einblicke erhalten, können Unternehmen frühzeitig Kontakt zu potenziellen Auszubildenden knüpfen.

Ein gelungenes Beispiel für diese Kooperation ist die Firma Grötsch, die bereits auf der Azubisäule vertreten ist und dieses Instrument aktiv zur Nachwuchsgewinnung nutzt. Dadurch wird nicht nur die Sichtbarkeit des Unternehmens erhöht, sondern auch der direkte Austausch zwischen Schule und Wirtschaft nachhaltig gestärkt. Durch dieses ganzheitliche Konzept gelingt es der Grete-Schickedanz-Mittelschule Hersbruck, Berufsorientierung lebendig, modern und nachhaltig zu gestalten.

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3161 Menschen waren arbeitslos gemeldet, 13 Personen mehr als im Februar und neun Prozent mehr als 2025. Die Arbeitslosenquote betrug 3,2 Prozent und war identisch zum Vormonatsniveau. Vor einem Jahr lag sie bei drei Prozent.

Im Rechtskreis SGB III (Agentur für Arbeit) lag die Arbeitslosigkeit bei 1954 Personen (304 Menschen mehr als 2025). Im Rechtskreis SGB II (Jobcenter) waren 1207 Arbeitslose registriert (- 52 zu 2025). Durch die Träger der Grundsicherung (Jobcenter) wurden 38 Prozent aller Arbeitslosen betreut.

Im März meldeten sich 915 Personen arbeitslos. Davon kamen 347 Personen direkt aus der Erwerbstätigkeit. 909 Menschen beendeten ihre Arbeitslosigkeit, davon nahmen 343 eine Arbeit auf. In der Grundsicherung sank die Zahl der Bedarfsgemeinschaften im Vorjahresvergleich um 75 auf insgesamt 2210. Hierbei wurden im Berichtsmonat 2844 erwerbsfähige Bürgergeldberechtigte betreut, das waren 145 Personen weniger (fünf Prozent weniger) als vor einem Jahr.

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Aus elf Nationen stammen die Pflegefachhelfer, die innerhalb des Jahres neben ihres Berufes auch zu Freunden geworden sind. Aus Syrien, dem Irak, Algerien, Marokko, Indien, Pakistan, Indonesien, Kolumbien, Polen, Rumänien und Bosnien-Herzegowina stammen die Pflegefachhelfer, die durch Schulleiter David Weichselbaum und Klassenlehrerin Ulrike Lamberty die Zeugnisse feierlich überreicht bekommen haben.

14 von 20 Auszubildenden haben bestanden

Von anfänglich 20 Teilnehmern ist ihnen der Startschuss in die Pflege geglückt. Während fünf Teilnehmer aus dem Universitätsklinikum in Erlangen stammen und dort übernommen werden, kommt eine Person aus der Klinik am Birkenwald und für sechs von ihnen geht der Weg an ihrer Ausbildungsklinik am Krankenhaus Rummelsberg als Pflegefachhelfer weiter. Eine Person wechselt in den Anerkennungsprozess und eine Person lässt vor Ort die dreijährige Ausbildung zur Pflegefachfrau folgen – und zeigt damit, welcher Weg nach der einjährigen Ausbildung möglich ist.

Nach der Ausbildung ist in Rummelsberg aber auch vor der Ausbildung: Laut Schulleiter David Weichselbaum sind aktuell 23 Personen für den nächsten Ausbildungsstart zum 1. April vorgemerkt. Zweimal im Jahr startet die einjährige Ausbildung zum Pflegefachhelfer an der Klinik in Rummelsberg.

Bei der feierlichen Examensfeier blickte Pflegedirektorin Ines Böhm auch zurück. „Am Anfang der Ausbildung hat es sich wie ein ausgeschütteter Karton voller Puzzleteile angefühlt. Auf der Verpackung stand ,Pflegefachhelfer‘ aber wie das im Detail zusammenpasst, war sicher oft ein Rätsel.“ Jedes Teil hätten die Auszubildenden in den letzten Monaten in der Hand gehabt, gelernt welche Farben zusammenpassen und wie man mit Ecken und Kanten umgeht. „Ein Puzzle ist aber erst dann fertig, wenn jedes Stück an seinem richtigen Platz ist. Sie rücken nun an Ihren Platz im Berufsleben und sind nicht nur Einzelteile, sondern ein Gesamtbild, auf das sich unsere Patienten verlassen können. Ich bin stolz, dass dieses gemeinsame Puzzle gelöst wurde“, so Böhm.

„Abschlussprüfung als besonders schwer empfunden“

Auch die Klassensprecher und einzelne Schüler ergriffen das Mikrofon, bedankten sich und hielten Rückschau. Schüler Shirzat Karo betonte: „Es ist nicht nur ein Zeugnis, sondern ein Zeichen für Durchhaltevermögen, Mut und Fleiß. Endlich haben wir es geschafft und ganz nebenbei sind aus Fremden nun Freunde geworden!“

Dass das erfolgreiche Bestehen der Prüfung kein Selbstläufer in diesem Jahr war, zeigt die Einschätzung von Schulleiter David Weichselbaum: „Sowohl Schüler als auch Lehrer haben die Abschlussprüfung in diesem Jahr als besonders schwer empfunden.“ Eine Einschätzung, die den erfolgreichen Abschluss der 14 Pflegefachhelfer noch mehr hervorhebt.

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